El experto en materia laboral, Ángel Julián Serulle, analiza el tema de la cesantía en el sector empresarial
El verdadero problema de los altos costos de producción
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El experto en materia laboral, Ángel Julián Serulle, señala que el sector empresarial sigue incurriendo en un círculo vicioso al atribuir el alto costo de producción al pago de la seguridad social en lugar de al salario y las prestaciones a la clase obrera.
La visión del economista Ernesto Selman
El economista Ernesto Selman propone una modificación al Código de Trabajo para limitar la cesantía a cinco años, argumentando que los pagos extra salariales en la economía dominicana son excesivos. Sin embargo, Serulle considera que el problema va más allá de la cesantía y que existen otros elementos que impactan en los costos de las empresas.
El salario extra como resultado de la prestación de servicios
Serulle destaca que el llamado “salario extra” es simplemente el resultado de la naturaleza del salario, que puede variar según la forma en que se remunera el trabajo. Asegura que a mayor remuneración, mayor es la plusvalía generada en una empresa.
El verdadero desafío para las empresas
Para Serulle, el verdadero desafío para las empresas radica en asumir el 27% de la nómina en el pago de la seguridad social. Destaca la importancia de la estabilidad del contrato de trabajo y la necesidad de implementar la reingeniería en el conocimiento, la automatización y la tecnología para mejorar la producción y la calidad de los productos y servicios.
La importancia de la conciencia tributaria
Serulle hace hincapié en la importancia de que tanto empresarios como ciudadanos tomen conciencia de sus obligaciones fiscales. Se refiere a la reforma tributaria propuesta por Selman y destaca la necesidad de que se produzca un cambio fiscal, pero primero es fundamental que se comprenda la importancia de cumplir con el pago de impuestos para contribuir al desarrollo del país.
