La Empresa de Transmisión Eléctrica Dominicana (ETED) fortaleció su programa institucional de becas como parte de su compromiso con la educación y el desarrollo integral de la juventud dominicana, al otorgar ayudas universitarias a hijos de sus empleados en el marco del Día Nacional de la Juventud.
La iniciativa forma parte del Programa de Becas para Hijos de Empleados, mediante el cual la institución busca brindar oportunidades reales de acceso a la educación superior a jóvenes con alto rendimiento académico y vocación profesional.
En esta edición, la ETED destinó una inversión total de RD$6,038,464.00, recursos que serán utilizados para respaldar la formación universitaria de los beneficiarios durante el período correspondiente a la convocatoria 2026.
El programa tiene como propósito contribuir de manera directa a la formación de capital humano calificado, al tiempo que fortalece el entorno familiar de los colaboradores que diariamente aportan al funcionamiento del sistema de transmisión eléctrica nacional.
Durante el acto de entrega, el administrador general de la ETED, ingeniero Alfonso Rodríguez Tejada, destacó que esta iniciativa representa una apuesta estratégica por el futuro del país y por el bienestar de las familias que integran la institución.
Rodríguez Tejada subrayó que invertir en la educación de los hijos de los empleados no solo impacta a los beneficiarios directos, sino que también contribuye a la construcción de una sociedad más preparada, comprometida y con mayores oportunidades de desarrollo.
Para la convocatoria 2026 fueron aprobadas 10 becas universitarias, tras un proceso de evaluación riguroso, transparente y basado en criterios académicos previamente establecidos por la institución.
En total, 13 aspirantes participaron en la convocatoria, de los cuales 10 cumplieron con todos los requisitos exigidos, demostrando excelencia académica y compromiso con su formación profesional.
La inversión correspondiente a estas becas se distribuye entre varias áreas estratégicas de la ETED, incluyendo las direcciones de Mantenimiento de Infraestructura, Administrativa y de Tecnología y Telecomunicaciones, garantizando un impacto transversal dentro de la organización.
La empresa aclaró que el programa no condiciona la elección de la universidad por parte del estudiante, respetando la autonomía académica de cada beneficiario y promoviendo la libertad de elección en su proceso formativo.
Asimismo, el mantenimiento de la beca está sujeto al cumplimiento de un índice académico mínimo de 3.0, medida que fomenta la excelencia, la disciplina y la responsabilidad como valores fundamentales del programa.
La entrega de las becas estuvo a cargo de autoridades del área de gestión humana, quienes resaltaron que esta política institucional constituye una inversión estratégica en el talento joven y un reconocimiento al esfuerzo de los colaboradores de la empresa.
Los responsables del programa coincidieron en que apoyar la educación de los hijos de los empleados fortalece el sentido de pertenencia, la motivación laboral y la cohesión institucional dentro de la ETED.
Con esta acción, la Empresa de Transmisión Eléctrica Dominicana reafirma su visión de responsabilidad social interna y su convicción de que el desarrollo del talento humano comienza en el hogar y se proyecta hacia la sociedad a través de una educación de calidad.
La ETED reiteró que continuará impulsando iniciativas orientadas a generar oportunidades reales para la juventud dominicana, convencida de que la educación es una de las herramientas más poderosas para transformar vidas y construir un futuro sostenible para el país.
