Keily Blair, directora ejecutiva de OnlyFans, reveló cuál es la clave del éxito de la plataforma de suscripción de contenido, que genera más de 7.000 millones de dólares al año, tiene cerca de 4.000 creadores, pero cuenta con apenas 42 empleados.
Durante su participación en la conferencia Web Summit en Lisboa, Blair explicó que la empresa prioriza actitud y aptitud por encima de la experiencia al momento de contratar. También señaló que OnlyFans incorpora exclusivamente perfiles júnior y sénior, dejando fuera los puestos de nivel intermedio.
La ejecutiva indicó que los empleados con menor experiencia realizan tareas rutinarias, mientras que las decisiones complejas quedan a cargo del personal sénior. “En mi experiencia, nunca he visto un buen gerente intermedio”, comentó. Además, destacó que la empresa anima a los trabajadores jóvenes a asumir responsabilidades complejas para eliminar el sesgo que suele existir hacia ellos.
“Hemos dicho a nuestros equipos: pueden ser una persona trabajando sola y aun así obtener resultados excepcionales, y eso será muy valorado”, afirmó Blair. También explicó que dentro de OnlyFans no existe una “ruta directiva tradicional”, ya que todos los empleados trabajan como colaboradores individuales, sin jerarquías de gestión comunes en otras empresas.
