Ángela Fernández Lidera la Aplicación de la Nueva Ley Contra el Acoso Sexual Laboral en Nueva York
Ramón Mercedes | NUEVA YORK.- La dominicana Ángela Fernández, comisionada de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York, está al frente de la implementación de la reciente ley firmada por el gobernador Andrew Cuomo, que amplía las protecciones contra el acoso sexual en los lugares de trabajo.
Protecciones Laborales Extendidas para Todos los Empleados en Nueva York
Hasta ahora, solo los empleadores con tres o más trabajadores estaban sujetos a demandas por acoso sexual. Sin embargo, la nueva legislación obliga a responder incluso a aquellos con un solo empleado. Esta ampliación es especialmente significativa para los trabajadores domésticos, quienes ahora tienen la oportunidad real de denunciar abusos.
Oficina y Funciones de la Comisión de Derechos Humanos
La comisionada Fernández, quien reside en Washington Heights y fue directora ejecutiva de la Coalición del Norte de Manhattan (NMCIR), atiende las denuncias en su oficina ubicada en 1 Fordham Plaza, cuarto piso, esquina Tercera Avenida, El Bronx. Allí, investiga cada caso y ofrece asesoría legal gratuita a las víctimas.
Principales Cambios en la Ley Contra el Acoso Sexual
La nueva normativa, que entró en vigor el 11 de octubre de 2023, elimina el requisito de que el acoso sea “severo o generalizado” para poder iniciar acciones legales. Fernández, con más de 20 años de experiencia en inmigración y defensa de derechos humanos en Estados Unidos, destaca que este cambio facilita la protección de los empleados frente a cualquier tipo de acoso.
Además, los acuerdos de confidencialidad ya no impiden que los trabajadores presenten denuncias por acoso o discriminación. También se amplió el período para tomar acciones legales, pasando de uno a tres años.
Experiencia y Trayectoria de Ángela Fernández
La comisionada fue miembro de la Junta de Revisión de Quejas Civiles, la entidad más grande en EE.UU. encargada de supervisar y resolver quejas de brutalidad policial, lo que refuerza su compromiso con la justicia y los derechos civiles.
¿Qué Constituye Acoso Sexual Según la Nueva Ley?
El acoso incluye acciones como tocar inapropiadamente a empleados o clientes, amenazas o represalias tras rechazar insinuaciones sexuales, y condicionar ascensos o beneficios laborales a favores sexuales.
También se consideran acoso la exhibición de imágenes ofensivas en computadoras, correos electrónicos o teléfonos, así como comentarios sexistas o despectivos basados en el género.
Recomendaciones para Víctimas de Acoso Sexual Laboral
Fernández aconseja que, ante sospechas de acoso sexual, la víctima debe reportarlo de inmediato al gerente o al Departamento de Recursos Humanos de su empresa para activar los protocolos correspondientes.
Para presentar una queja formal ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, se puede visitar el sitio web www.dhr.ny.gov o llamar al 1-888-392-3644.
