Preparando a la fuerza laboral del futuro para la Cuarta Revolución Industrial
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La importancia de la preparación de los jóvenes para el ámbito laboral del mañana
La Cuarta Revolución Industrial y sus implicaciones en la fuerza laboral mundial
La Cuarta Revolución Industrial está transformando rápidamente el tipo de trabajo que se realiza y la forma en que se lleva a cabo. A medida que surgen nuevas oportunidades, muchos trabajadores actuales se encuentran rezagados y no están preparados para los desafíos laborales del futuro. Según Deloitte Global y GBC-Education, se estima que más de la mitad de los casi dos mil millones de jóvenes en el mundo carecerán de las habilidades necesarias para participar en la fuerza laboral para el año 2030.
El papel crucial de las empresas en la preparación de los jóvenes
La Coalición Empresarial Mundial por la Educación y Deloitte Global han establecido la importancia de que las empresas desempeñen un papel proactivo en la preparación de los jóvenes para el futuro laboral. Se ha lanzado un “centro de acción” para fomentar nuevas colaboraciones entre empresas, fundaciones y organizaciones juveniles con el objetivo de preparar a la próxima generación de trabajadores.
Las habilidades necesarias para tener éxito en la Cuarta Revolución Industrial
Al analizar las habilidades requeridas para sobresalir en la Cuarta Revolución Industrial, se destacan cuatro áreas clave:
– Preparación de la fuerza de trabajo: habilidades básicas como la gestión del tiempo y la presentación personal son fundamentales para ingresar al mercado laboral.
– Habilidades blandas: la creatividad, la resolución de problemas y la inteligencia emocional son habilidades humanas que no pueden ser reemplazadas por máquinas.
– Habilidades técnicas: la tecnología crea nuevas oportunidades laborales que requieren habilidades específicas y formación especializada.
– Emprendimiento: la capacidad de innovar, ser creativo y tomar la iniciativa son habilidades valiosas en la economía actual.
Recomendaciones para preparar a la fuerza laboral del futuro
El informe destaca la importancia de que las empresas se unan con otros stakeholders y tomen medidas para preparar a las generaciones futuras para el mercado laboral. Algunas recomendaciones clave incluyen:
– Alinear los objetivos y enfoques de los stakeholders para lograr resultados escalables.
– Superar los desafíos de llegar a la juventud más marginada, incluyendo mujeres y niñas.
– Promover soluciones significativas para cerrar la brecha de habilidades en los jóvenes.
– Adoptar nuevos enfoques innovadores y sostenibles para abordar el problema de la preparación laboral.
es fundamental que las empresas asuman un papel activo en la preparación de los jóvenes para el futuro laboral, asegurando que cuenten con las habilidades necesarias para prosperar en la Cuarta Revolución Industrial.
Preparando a la fuerza laboral del futuro: un enfoque integrado
En un mundo en constante evolución, es fundamental que las empresas se preparen para el futuro de la fuerza laboral. Para lograrlo, es necesario implementar un enfoque integrado que aproveche las fortalezas y capacidades de impacto de cada grupo. Algunas acciones clave a considerar son:
Coordinación de oportunidades y capacitación
Es importante coordinar oportunidades, identificar brechas en capacitación y encontrar oportunidades para coinversión. Además, compartir información sobre las futuras necesidades de talento es esencial para preparar a la fuerza laboral del mañana.
Participación en política pública
Las empresas tienen la oportunidad de ayudar a los gobiernos a preparar políticas, normas y regulaciones que beneficien a la juventud y fortalezcan a la fuerza laboral del futuro. El diálogo, la defensa, la colaboración y la influencia en el gobierno son clave para alcanzar resultados positivos.
Desarrollo de estrategias sólidas de talento
Es fundamental revisar y adaptar las estrategias de talento actuales para garantizar el éxito futuro. Desarrollar mejores prácticas que promuevan la inclusión y la innovación será crucial en este proceso.
Inversión en la capacitación de la fuerza laboral
La capacitación de los empleados ya no puede ser vista como un simple requisito. Las empresas deben evaluar, invertir y promover programas de capacitación de manera estratégica para satisfacer sus necesidades y los requisitos futuros de talento.
Deloitte está tomando medidas a través de WorldClass, una iniciativa de impacto social que busca empoderar a 50 millones de futuros para el año 2030. La ambición de Deloitte es crear caminos para que las personas alcancen sus aspiraciones y encuentren trabajos significativos en la nueva economía. Además, la red de Deloitte promueve la sostenibilidad ambiental, invierte en nuevas ideas y metodologías, y sirve a los clientes para que alcancen sus propósitos.
Sobre Deloitte
Deloitte es un líder mundial en servicios de auditoría, consultoría, asesoría financiera, asesoría de riesgo, impuestos y otros servicios relacionados. Con una red de firmas miembro en más de 150 países y territorios, Deloitte sirve a cuatro de cada cinco compañías de la lista de Fortune Global 500®. Para obtener más información sobre Deloitte y su impacto, visite www.deloitte.com.
Sobre la Coalición Empresarial Mundial por la Educación
La Coalición Empresarial Mundial por la Educación es una organización impulsada por sus miembros que busca tener un impacto positivo en los jóvenes a través de la educación. Con más de 150 compañías en su red, la coalición emplea su influencia, recursos y escala para preparar a la próxima generación de innovadores, creadores y emprendedores con las habilidades necesarias para el siglo XXI. Para obtener más información, visite www.gbc-education.org.
