VISIÓN GLOBAL

Por Nelson Encarnación

La reforma constitucional de 2015 que permitió la repostulación del presidente Danilo Medina tuvo un camino fácil en el Congreso Nacional, conocido como “reelección por reelección”. Esto implicaba no solo la aprobación para el mandatario, sino también para la mayoría de los cargos dentro del Partido de la Liberación Dominicana (PLD).

Mediante este acuerdo antidemocrático, la cúpula del partido reservó los 32 senadores, todos los diputados, y un alto porcentaje de alcaldes, directores de distritos municipales, concejales y vocales.

Esta situación representó una burla a la democracia, dejando a muchos aspirantes sin la oportunidad de obtener una candidatura a través de procesos compartidos en el PLD, lo que resultó en varias deserciones significativas.

A pesar de las críticas, esta maniobra permitió que el PLD se enfocara en la aprobación unánime de la reforma del artículo 124 de la Constitución, eliminando el impedimento para que el presidente buscara un segundo mandato, el cual logró en las elecciones generales de mayo de 2016.

El éxito político del PLD

Desde una perspectiva política, el PLD actuó de manera acertada, ya que el presidente fue reelecto y el partido mantuvo un amplio control en el Congreso Nacional. En política, los resultados son lo que realmente importan.

Limitaciones para 2020

Para las elecciones de 2020, las limitaciones establecidas en la recién aprobada Ley de Partidos Políticos impiden repetir la estrategia que funcionó en 2016. Los artículos 57 y 58 de esta ley son claros en cuanto a la reserva de candidaturas.

El artículo 58 establece que los partidos políticos pueden reservar hasta un 20% de las candidaturas a cargos de elección popular, lo que dificulta la posibilidad de una “reelección por reelección” al obligar a todos los candidatos a competir en igualdad de condiciones.

las nuevas regulaciones electorales limitan la capacidad de los partidos políticos para repetir estrategias como la utilizada en 2016, lo que obliga a una competencia más equitativa en el ámbito interno de cada organización.

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