Inmigrantes en EE.UU. abandonan empleos por controles de estatus

Miles de empleadores en EE.UU. reciben cartas de “no coincidencia” del Seguro Social

Ramón Mercedes

NUEVA YORK, EE.UU. – Más de 570,000 empleadores en Estados Unidos han recibido recientemente cartas de “no coincidencia” que alertan sobre discrepancias entre el nombre del trabajador y el número de Seguro Social reportados en el formulario W-2. Esta situación ha obligado a muchos inmigrantes a abandonar sus puestos de trabajo, según un informe del reconocido medio New York Times.

¿Qué son las cartas de “no coincidencia” y a quiénes afectan?

Las cartas emitidas por la Administración de la Seguridad Social (SSA) notifican a los empleadores que existen diferencias entre los registros oficiales y la información del empleado en el W-2. Esta alerta genera preocupación entre empresarios de todos los tamaños, desde pequeños negocios hasta grandes compañías.

La medida impacta especialmente a empleadores hispanos, incluyendo comunidades dominicanas, colombianas, mexicanas, peruanas y salvadoreñas. También afecta a empresarios anglosajones que dependen de trabajadores inmigrantes, muchos de ellos indocumentados, para labores agrícolas como la cosecha y el cuidado de fincas.

Reacciones de expertos y contexto legal

La activista y analista en inmigración Carmen Cornejo señala que esta situación pone en aprietos a los empleadores, quienes dependen de la mano de obra inmigrante para mantener sus negocios en un mercado laboral con alta demanda.

Es importante recordar que la SSA había suspendido el envío de estas cartas en 2012, pero la administración de la Casa Blanca reactivó esta práctica en marzo de este año, intensificando el control migratorio en el ámbito laboral.

Incremento de multas y programas de verificación migratoria

Además, desde el 1 de agosto de 2016 rige una ley que eleva las multas por contratar a trabajadores indocumentados. La sanción mínima subió de $375 a $539, mientras que la multa máxima pasó de $3,200 a $4,313, aumentando la presión sobre los empleadores.

Las leyes federales prohíben la contratación de trabajadores “sin papeles” en Estados Unidos. Paralelamente, el gobierno promueve el uso del programa federal E-Verify, que permite a las empresas confirmar el estatus migratorio de sus empleados y evitar sanciones.

Conclusión

La reanudación del envío de cartas de “no coincidencia” y el endurecimiento de las multas reflejan un enfoque más estricto en la regulación laboral migratoria en EE.UU. Esta realidad afecta directamente a miles de empleadores y trabajadores inmigrantes, generando incertidumbre en un sector clave para la economía nacional.