Ministerio de Educación inicia segunda fase del programa Evaluación del Desempeño Docente

El Ministerio de Educación (Minerd) ha dado inicio a los trabajos de campo de la segunda fase del programa Evaluación del Desempeño Docente en la República Dominicana. Esta fase abarcará a más de 40.000 maestros y los resultados obtenidos permitirán la aplicación de incentivos salariales.

Proceso de evaluación

Del 15 al 28 de febrero se llevarán a cabo las evaluaciones correspondientes para valorar el desempeño de los maestros que aún no han sido evaluados. Estas evaluaciones incluirán la observación en clases y la evaluación de las planificaciones de las mismas, según lo informado por el organismo.

Observación en clases

• Se valorará la práctica pedagógica de los maestros en función de indicadores variantes de toda buena clase.
• Se evaluará la clase independientemente del nivel, ciclo, modalidad o subsistema al que pertenezca.

Evaluación de las planificaciones

• Se contrastará lo que ocurrió en el aula observada con lo que idealmente debió ocurrir según lo planificado.

Además, se realizará una autoevaluación y ejercicio de rendimiento profesional a alrededor de 5 mil docentes en aulas el 23 de febrero. Esto permitirá a los maestros reflexionar sobre su propia práctica y valorar su desempeño.

Evaluación por los directores

Del 19 al 28 de febrero, más de 10 mil docentes de aulas serán evaluados por los directores. Esta evaluación se basará en los principales hallazgos del desempeño, identificados por los superiores inmediatos a través del seguimiento a la práctica pedagógica e implicaciones del rol del maestro.

Registro de docentes en otros cargos

Del 23 de febrero al 2 de marzo se completará el registro de docentes en otros cargos distintos de maestros. Se valorará su desempeño a través de una plataforma de inscripción para validar su condición de evaluación y preparar el desarrollo de la aplicación en los centros sedes.

Evaluación de docentes en otros cargos

Del 19 al 23 de marzo se evaluarán 23 mil docentes en otros cargos distintos de maestros. Esta evaluación incluirá la autoevaluación, ejercicio del rendimiento profesional y la evaluación de su director o superior inmediato.

En esta convocatoria de Evaluación del Desempeño Docente se incluyen directores de centros educativos, coordinadores pedagógicos, bibliotecarios, secretarios docentes, orientadores, psicólogos y psicopedagogos, así como coordinadores docentes, técnicos docentes distritales, regionales y nacionales.