Dirigentes sindicales denuncian reclasificación empresarial para reducir salarios

Confederaciones Sindicales denuncian intento de reducción salarial en República Dominicana

Santo Domingo, RD.- Las principales centrales sindicales del país, la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), alertaron sobre la insistencia del sector empleador en aplicar una reclasificación salarial que busca reducir significativamente los salarios. Esta medida, advierten, profundizaría la pobreza y la desigualdad entre los trabajadores dominicanos.

Sindicalistas convocan protesta frente a la Torre Empresarial

Ante la intransigencia de los empresarios, las centrales sindicales anunciaron una protesta para el próximo jueves 30 de mayo, a partir de las 10:00 a.m., frente a la Torre Empresarial de la avenida Sarasota. Esta manifestación busca visibilizar el rechazo del sector laboral a la reclasificación que afectaría sus ingresos.

Reclasificación salarial: una estrategia para evadir responsabilidades fiscales y bajar sueldos

Los líderes sindicales explicaron que la propuesta empresarial está basada en la Ley 187-17, que regula el desarrollo y competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Según esta ley, se busca reclasificar empresas grandes como pequeñas y medianas como microempresas, lo que permitiría a los empleadores evadir sus contribuciones fiscales y justificar el pago de salarios deprimidos.

En palabras de los representantes sindicales: “Esta reclasificación pretende convertir a una empresa grande en pequeña y a una mediana en micro, para evitar sus obligaciones tributarias y mantener los bajos salarios de sus trabajadores”.

Propuesta sindical para clasificar empresas según el Comité Nacional de Salarios

Como alternativa, las centrales proponen respetar las clasificaciones establecidas por el Comité Nacional de Salarios para el periodo junio 2017 – junio 2019, basadas en los siguientes parámetros económicos:

• Grande: Empresas industriales, comerciales o de servicios con activos o existencias iguales o superiores a 4 millones de pesos.
• Mediana: Empresas con activos entre 2 y 4 millones de pesos.
• Pequeña: Empresas con activos inferiores a 2 millones de pesos.

Salarios bajos, un obstáculo para reducir la pobreza pese al crecimiento económico

Los sindicalistas destacaron que los salarios insuficientes son una de las causas principales por las que el crecimiento económico no ha logrado disminuir los niveles de pobreza en República Dominicana. Mientras los empresarios argumentan que los costos laborales son elevados y limitan los aumentos salariales, un análisis del Banco Central sobre las cuentas nacionales entre 1991 y 2005 revela que las ganancias empresariales alcanzaron un 37.52%, mientras que los trabajadores solo recibieron un 19.74% en remuneraciones.

Salarios mínimos fragmentados y por debajo del costo de vida

En el país existen actualmente 14 salarios mínimos, siendo el más alto de apenas 15,000 pesos mensuales. Esta cifra es insuficiente para cubrir el costo de la canasta básica de mayor demanda, que supera los 26,000 pesos mensuales. Frente a esta realidad, la negativa persistente de los empresarios a aumentar los salarios de forma significativa obliga a las centrales sindicales a continuar su lucha por un salario digno.

Finalmente, las organizaciones sindicales recuerdan que el derecho a un salario justo está garantizado en la Constitución de la República Dominicana, por lo que seguirán exigiendo su cumplimiento para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores dominicanos.