Construyendo un liderazgo transformador en República Dominicana

Por Miguel Ángel Cid

La primera entrega de esta serie de tres artículos abordó la construcción de una alternativa de Poder democrática e incluyente. En cambio, la segunda parte se centró en los requisitos necesarios para construir un Poder que contribuya a transformar el sistema. En esta tercera parte, exploraremos algunas de las tareas que el liderazgo debe emprender para cumplir con su rol de transformar el sistema de gestión social, política y económica del país.

El papel del liderazgo en la transformación del sistema

En el pasado, el Partido Revolucionario Dominicano (PRD) fue la principal cantera de formación de un liderazgo joven en el país. Tras una escisión que dio origen al Partido de la Liberación Dominicana (PLD) en 1973, el rol del liderazgo político ha evolucionado significativamente. El PLD redefinió el papel de la educación política dentro del partido, lo que resultó en la emergencia de jóvenes líderes de diversos sectores sociales.

Tareas clave para un liderazgo transformador

Las tareas primordiales de un liderazgo coherente con el contexto sociopolítico son esenciales para lograr una transformación efectiva. En primer lugar, es fundamental que los líderes se dediquen a estudiar de manera permanente las ideas de los principales pensadores del país, como Juan Bosch, Juan Pablo Duarte, Pedro Francisco Bonó y Pedro Henríquez Ureña.

En segundo lugar, los líderes deben desarrollar una capacidad de vinculación con la gente, interactuando con personas de diversos ámbitos y demostrando empatía y solidaridad. Es crucial que los líderes políticos y sociales estén presentes en la comunidad, dialogando, colaborando en la resolución de problemas y siendo ejemplos de ciudadanía.

Desafíos y reflexiones

Es necesario cuestionar si los partidos políticos como el PRD y el PLD están dispuestos a replantear sus prácticas pasadas y promover un liderazgo más inclusivo y comprometido. Asimismo, es importante considerar si otras fuerzas partidarias y organizaciones de la sociedad civil están preparadas para asumir el desafío de fomentar un liderazgo con las características mencionadas.

un liderazgo trascendente es aquel que se relaciona con la gente de manera respetuosa y empática, y que está comprometido con la transformación positiva de la sociedad. Es fundamental erradicar la práctica de imponer líderes desde arriba y promover la participación y representación genuina en todos los niveles de la sociedad.

Nota: Dirección del artículo “Bosch: Textos y vida” de Álvarez Martín: [Enlace al artículo](https://acento.com.do/2018/opinion/8525961-bosch-textos-vida/)

Miguel Ángel Cid
Correo electrónico: [email protected]
Twitter: @miguelcid1
Facebook: [https://www.facebook.com/Miguelangelcid.cid](https://www.facebook.com/Miguelangelcid.cid)